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各教职工：

       根据瑞安市教育局关于学校托管的相关文件精神，经校行政会议讨论评审、校支委会研究决定，制定了《瑞安市汀田实验小学托管劳酬分配考评方案（试行稿）》，现予以公示。

       公示时间：2021年4月1日至4月7日

       如有合理意见或建议，请向各教研组组长反馈在公示时间内集中汇总到教导处陈体友老师处。谢谢！

瑞安市汀田实验小学托管服务站

2021年4月1日

      （以下是方案全文）

瑞安市汀田实验小学托管劳酬分配考评

方  案

（试行稿）

       为激励参与托管服务教师和管理人员的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥托管工作绩效的激励导向作用，真正做到“多劳多得，按劳取酬”，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校课后托管服务高效优质。根据文件精神，现结合我校实际，特制定本考评方案。

       一、组织领导（考核组成员）：

       组   长：林侠

       副组长：白少军、张永福、罗冰、陈瑞雅

       成　员：金月琴、阮连智、陈体友、张美林、胡品格、张海斌、吴丽玲、姜良伟、项进平、张国庆、李孝宾、孔建明、各教研组长。

       二、分配原则

       学校按多劳多得，按劳取酬；优质优酬，注重绩效；凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜；岗变薪变，待遇能高能低；不区分职称差异，不体现学科差异的原则分配托管绩效工资。

       三、工作量认定

       （一）教职员工工作量认定

       每一次下午托管课为一个单位时间。

       （二）行政人员工作量认定

       每一次下午托管课值日巡视工作为一个单位时间。

       四、项目设置及分配

       教职工的津补贴以学期为单位，在师德师风考核合格，完成学校既定工作量的前提下，按托管考核结果发放。结合我校实际情况，托管工资包括: 托管课时补贴、基础基数工资、出满勤奖、师德师风奖、班主任津贴、超工作量津贴（托管相关材料收集整理、台账整理等），以上项目分配完后，剩余部分再平均分配。

       （一）基础基数工资

       期末考核合格的参与托管工作的教师均可领取基础基数奖，标准为全校托管收入总额的四分之一按教师托管次数多少发放给每位教师。（托管次数计算方法：托管次数=实际托管次数×{（实际托管次数×被托管班级学生人数）/全校每个班级平均学生人数}。落班多个班级的教师，学生比系数取平均数,值日管理老师托管次数=实际次数×1）；

       （二）组班情况：根据教导处功课安排情况，如果有利于课时安排，原则上20人以上的班级组成一个班，但总人数不超过40人。

       （三）师德师风奖

       师德师风考核合格者每学期奖励100元／学期，如有违法乱纪等则按有关文件规定执行。

       （四）出满勤、请假、病假绩效分配

       1.出满勤者，发放满勤奖200元／学期。（请短假两周以内或有特殊事情或请公事的教师可以自行调换）没有出满勤的教师每次扣100元，扣完为止。

       2.请假的老师根据实际上托管课次数进行计算。并根据百分比享受基础基数工资。

       3.病休或不在岗人员，不参与托管考核津贴分配。

       （五）班主任津贴

       根据我们学校实际情况班主任津贴分四挡：

       托管人数5-15人， 班主任津贴300元。（5人以下不发津贴）

       托管人数16-25人，班主任津贴400元。

       托管人数26-36人，班主任津贴600元。

       托管人数36人以上，班主任津贴800元。

      （六） 托管课时补贴

       每参加一次托管活动的课时补贴以150元基础。学期托管课时补贴计算方法如下：托管课时补贴=150×实际托管次数，（实际托管次数=第1点“基础基数工资”发放中的实际托管次数；值日管理老师托管次数=实际次数×1）。（根据学校学生数报名情况，如果资金不够会进行适当的调整每一次基础课时补贴；参加次数以行政人员点名册为准  ）

      （七）校外聘请的辅导教师不享受基数奖励。

      （八）校长取全校教师平均数的1.1倍，副校长取全校教师平均数的0.9倍（不再计算其它工资）。

       （九）全校托管收费总额的3%，作为校长奖励基金。由校长统筹安排(支出包括：保安人员补贴，每人每月200元；经办托管的行政人员；参与托管相关材料和台账整理等人员适当给予工作量补贴等)。

       （十）以上工资和奖励发放完毕后，如有剩余的托管费平均分给参与托管的全校教师。

       五、实施流程

       （一）健全考核机构。成立以校长为组长的考核组，考核组由学校领导、工会和教研组长组成。

       （二）执行公示制度。期末前两周总务处根据《方案》计算出教职工的各项托管绩效工资总额。由考核组成员集体审核，由校长签字后并在学校内部公示栏公示，公示期限为3个工作日。公示期间，教职工有反馈意见的，由考核组人员一起核实，并报总务处重新计算予以公示。

       （三）本《方案》由学校行政会负责解释，未尽事宜由行政会讨论决定。

       （四）本《方案》自2021年春季起执行。若今后上级对此有新的规定出台，按上级文件规定执行。

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